مهنة جديدة؟ هذا ما يبحث عنه الناس من خطوتهم المهنية التالية

مستقبل العملTalent'dالقوى العاملةمكان العمل الثقافة

المشاركة تعنى الاهتمام

7 فبراير، 2022

دفع جائحة Covid-19 ملايين الأشخاص إلى "إعادة التفكير في كل شيء" حول مكان وكيفية عملهم أو يمكننا أن نقول ما يبحث عنه الناس من خطوتهم المهنية التالية ، وفقًا لتقرير LinkedIn.

 

By

كاتب أول ، المحتوى التكويني


 

  • يغير جائحة COVID-19 مواقفنا تجاه العمل ، وفقًا لتقرير LinkedIn.
  • الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة جديدة يغيرون أولوياتهم.
  • التوازن بين العمل والحياة هو الأولوية الأكبر للمرشحين - كما كان قبل الوباء.
  • لكن الرغبة في ترتيبات العمل المرنة نمت بأكثر من 12٪.
  • تعد ثقافة مكان العمل أيضًا أولوية متزايدة لأولئك الذين يبحثون عن وظائف جديدة.

 

لقد مر ما يقرب من عامين منذ ظهور COVID-19 في الحياة العملية لمليارات الأشخاص حول العالم.

 

"سوق المواهب العالمي لم يتغير أبدًا بهذا القدر ، بهذه السرعة." هذا هو استنتاج بحث جديد من LinkedIn. يوضح التقرير بالتفصيل كيف يفكر الموظفون بشكل مختلف حول التخطيط الوظيفي ، ويسألون أنفسهم أسئلة أساسية حول الوظائف التي يقومون بها ، ومكان عملهم ، ولماذا. يطلق موقع LinkedIn على هذا "التعديل الوزاري العظيم": الوقت الذي يعيد فيه الجميع التفكير في كل شيء.

 

كيف غيّر COVID-19 ما نريده في وظيفة جديدة

 

لوضع قائمة أولوياتها للمرشحين للوظائف ، طلبت LinkedIn من الأعضاء في 200 دولة اختيار أهم خمسة عوامل عند التفكير في فرصة عمل.

 

كانت الرغبة في ترتيبات العمل المرنة هي الأولوية الأسرع نموًا خلال الوباء ، حيث ارتفعت بنسبة 12.3٪ بين أبريل 2020 ويونيو 2021 ، وبلغت ذروتها في الوقت الذي كانت تستعد فيه العديد من الشركات للعودة إلى العمل في المكتب أو العمل المختلط. يشير هذا إلى أن العديد من الموظفين يقدرون فرصة العمل من المنزل ، على الأقل لبعض الوقت.

 

الرقم: يوضح تقرير من LinkedIn كيف تغيرت الأولويات بالنسبة للباحثين عن عمل.

يوضح تقرير من LinkedIn كيف تغيرت الأولويات بالنسبة للباحثين عن عمل.

 

مكان عمل شامل

 

أصبحت أهمية مكان العمل الشامل للأشخاص من خلفيات متنوعة أكثر أهمية أيضًا لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ الخطوة التالية في حياتهم المهنية. نمت هذه الأولوية بنسبة 7.3٪ بين أبريل 2020 ويونيو 2021. ويُظهر بحث لينكد إن هذا الارتفاع بشكل حاد مع تنامي الزخم وراء حركة Black Lives Matter.

 

في بداية الوباء ، كان التوازن بين العمل والحياة أولوية قصوى للمرشحين للوظائف - وظل هناك. ازدادت الرغبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة ، حيث أدت عمليات الإغلاق وإغلاق المدارس والقيود المفروضة على السفر إلى جعل العمل عن بُعد أكثر شيوعًا. بين أبريل 2020 ويونيو 2021 ، كانت الأولوية الثالثة الأسرع نموًا.

 

بحلول يونيو 2021 ، أظهر استطلاع أصحاب المواهب في LinkedIn أن أهم الأولويات للمرشحين للوظائف بشكل عام كانت التوازن بين العمل والحياة ، والتعويضات والمزايا ، والزملاء والثقافة.

 

الرقم: يكشف بحث LinkedIn عن فجوة بين أولويات الموظف وأداء صاحب العمل.

يكشف بحث LinkedIn عن فجوة بين أولويات الموظف وأداء صاحب العمل.

 

كما يوضح الرسم البياني المتحرك أعلاه ، فإن إحدى نتائج العمل المرن عن بُعد هي أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يكافحون من أجل الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة. يقول التقرير إن الشركات بحاجة إلى تكييف ثقافاتها ، "حتى لا يشعر الموظفون بالإرهاق من يوم عمل رقمي لا ينتهي".

 

مع البيانات التي تظهر إشارات الإرهاق بنسبة 9٪ وانخفاض سعادة الموظفين بنسبة 3٪ ، يقول التقرير "تقصر الشركات في الأماكن الأكثر أهمية". بالإضافة إلى الانقسام الكبير في التوازن بين العمل والحياة ، أشار الموظفون إلى أن أصحاب العمل يفشلون أيضًا في الوفاء بأولوياتهم فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا.

 

تحويل القوة الديناميكية

 

مع التعافي الاقتصادي الجاري ، يرتفع الطلب على المواهب في جميع المجالات ، وفقًا لتقرير LinkedIn.

 

إن ازدهار التوظيف إلى جانب مجموعة المواهب المحدودة يعني أن أرباب العمل يتنافسون على أفضل العمال وسيواجهون مطالب أكبر من أفضل المرشحين للوظائف. تقول كارين كيمبرا ، كبيرة الاقتصاديين في LinkedIn: "تحتاج الشركات إلى إدراك أن ديناميكية القوة قد تغيرت". سيطالب العمال منهم بالمزيد على جبهات متعددة. أصبح المرشحون أكثر انتقائية فيما يتعلق بالمكان الذي يعملون فيه ، والعاملين أكثر صراحة بشأن ما يريدون ".

 

خلق مستقبل عادل للعمل

 

المنتدى الاقتصادي العالمي الشراكة لمعايير العمل الجديدة هي مبادرة عالمية عبر الصناعات تعمل على بناء مستقبل عمل صحي ومرن ومنصف. في ضوء اضطراب الحياة العملية الناجم عن الوباء ، تستكشف الشراكة الفرصة لأصحاب العمل لإعادة ضبط معايير العمل التي تتمحور حول الإنسان بشكل جماعي وقيادتها للموظفين الذين يعملون عن بُعد ، أو في المكتب ، أو في بيئة عمل مختلطة .

 

مع ال متغير Omicron من COVID-19 ينتشر الآن بسرعة في جميع أنحاء العالمد ، من المرجح أن يواجه الموظفون حالة من عدم اليقين المستمر في حياتهم العملية. كما يُظهر استطلاع LinkedIn ، سيواجه أصحاب العمل مطالب متزايدة لتلبية أولويات المرشحين للوظائف أثناء سعيهم لتوظيف القوى العاملة في المستقبل.

 

تم نشر هذه المقالة في الأصل من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي ، في 21 ديسمبر 2021 ، وتم إعادة نشرها وفقًا لـ Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Public License. يمكنك قراءة المقال الأصلي هنا. الآراء المعبر عنها في هذا المقال هي آراء المؤلف وحده وليست من WorldRef.


 

استكشف خدمات WorldRef لتتعلم كيف نجعل عمليات عملك العالمية أسهل وأكثر اقتصادا!

خدمات للبائعين  |  خدمات للمشترين  |  المصادر الصناعية المجانية   |  خدمات القوى العاملة  |  حلول الصناعية  |  خدمات توظيف القوى العاملة  |  خدمات مقاولات القوى العاملة  |  خدمات إيفاد القوى العاملة