هل يعمل لحسابهم الخاص مستقبل التوظيف؟

مستقبل العمل

المشاركة تعنى الاهتمام

أكتوبر 5th، 2021

العمل المستقل بالكاد هو الصناعة الفاتنة التي يغذيها القهوة والتي تظهر على التلفزيون. في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يعمل معظم العاملين في الوظائف المؤقتة في قطاع الخدمات.

 

By أنتوني حسينوت

أستاذ في الدراسات التنظيمية ، جامعة نيس صوفيا أنتيبوليس (UNS)


 

اليوم ، تمثل التمثيل المستقل 35٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة. في الاتحاد الأوروبي ، المعدل هو 16.1٪. ويوضح هذان الرقمان الاتجاه العالمي نفسه: فمن رواد الأعمال المبدعين إلى أصحاب الأعمال المدفوعة من قبل هذه المهمة ، يزداد حجم العمل الحر في جميع أنحاء العالم.

 

كذلك ، هي كذلك تحليل من هذه الظاهرة ، في الوقت الذي يحاول فيه الصحفيون وعلماء الاجتماع والمتخصصون في الموارد البشرية ومدربون على الحياة ، حتى المستقلون أنفسهم اكتشاف "الحقيقةحول التمثيل الحر.

 

هذا بسبب "الاقتصاد أزعج" ، كما يطلق عليه أحيانا ، هو ظاهرة تواجه جانوس - وتطور بلا هوادة. غالباً ما يتم تصوير العمل الحر على أنه تحرير أو تمكين أو حتى براقة ، لكن الواقع أكثر تعقيداً بكثير.

 

ينمو اقتصاد الوظائف المؤقتة بمعدل أسرع 3 مرات من القوى العاملة التقليدية.

 

في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، تشير الدراسات إلى أن هؤلاء الأفراد يعملون بشكل رئيسي في قطاع الخدمات (50٪ من الرجال و 70٪ من النساء). الباقي هو كل شيء من المساعدين عبر الإنترنت إلى المهندسين المعماريين والمصممين والمصورين.

 

من الطبقة الإبداعية إلى البيروقراطية

 

2017 الدراسة وجدت أن غالبية العاملين لحسابهم الخاص في دول منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي هم "قطع غيار" ، مما يعني أن عملهم التعاقدي يكمل وظيفة بدوام جزئي أو بدوام كامل.

 

سمحت خدمات مشاركة السيارات مثل Lyft و Uber للأشخاص بتحويل المركبات الشخصية إلى صانعي أموال

 

هذه الأرباح الإضافية يمكن أن تختلف بشكل كبير. أولئك الذين يقضون بضع ساعات في الشهر تحرير أدلة التعليمات من المنزل قد تكسب بضع مئات من اليورو في الشهر. قد يقوم المعالجون المهنيون المستقلون بسحب عشر مرات من العمل بدوام كامل في هذا الصناعة المتنامية.

 

ربما يكون الوجه الأكثر براقة للتأجير هو ما يسمى ب الطبقة الإبداعية، فئة رشيقة ومتصلة وذات تعليم عالٍ ومعولمة من العمال المتخصصين في الاتصالات والإعلام والتصميم والفن والتكنولوجيا ، من بين قطاعات أخرى.

 

إنهم مهندسون معماريون ، ومصممون ويب ، ومدونون ، ومستشارون ، وما شابه ذلك ، وتتمثل مهمتهم في البقاء على قمة الاتجاهات. الأكثر حداثة بينهم ينتهي بهم الأمر بلعب دور "المؤثرين" الاجتماعيين.

 

في لندن ، كانت هذه المجموعة مسؤولة جزئيًا عن ما أطلق عليه الاقتصادي دوجلاس ماك ويليامز لقب "اقتصاد أبيض مسطح"، سوق مزدهرة تعتمد على القهوة مبنية على الإبداع ، والتي تجمع بين الأساليب المبتكرة للأعمال ونمط الحياة.

 

مثل محبو موسيقى الجاز ، الذين يشار إليهم أيضًا باسم "proficians"، قد يكون ناجحا نسبيا في عملهم الخاص ، مع العديد من العربات ومجموعة واسعة من العملاء. بالنسبة لميكويليامز ، قد يمثلون فقط مستقبل الازدهار البريطاني.

 

كما أنهم يعملون بجد ، وإن كان بطريقة أقل تعاليًا بكثير ، هم "المحفوفون بالمخاطر". يعمل معالجو المهام هؤلاء لساعات طويلة وهم يحملون مهامنا المتكررة ، غالبًا لمنصة واحدة عبر الإنترنت مثل الأمازون ترك الآلي. لا تتطلب معظم العربات الخاصة بهم مستوى عالٍ من الخبرة والإبداع وبالتالي يمكن استبدالها بسهولة.

 

لا يتم ضمان أمن الوظيفة لهؤلاء المساعدين عبر الإنترنت ، وعلى الرغم من أنهم على الأرجح يعملون لدى شركة واحدة ، كما يفعل الموظفون ، فإن الفوائد غير موجودة بالتأكيد تقريبًا.

 

بين الطبقة المبدعة وتكافح من أجلها تلاعب ما يكفي من العربات للحصول عليها، هناك الكثير من المدونين: المدونون مدفوعون بشغفهم للكتابة ولكنهم يكافحون من أجل كسب العيش الكريم ؛ المساعدون عبر الإنترنت راضون عن وظائفهم والذين سبق لهم أن واجهوا البطالة ؛ الطلاب يكسبون بضعة يورو إضافية من خلال العمل بضع ساعات في الأسبوع كمصممي غرافيك.

 

ويشكل المترجمون المستقلون مجموعة متنوعة من العمال - فخلفياتهم التعليمية ودوافعهم وطموحاتهم واحتياجاتهم ورغبتهم في العمل تختلف من عامل إلى آخر ، وبالتالي يصعب على المعلقين تمثيل تنوعهم بدقة دون يلجأ إلى الكاريكاتير.

 

البحث عن الحرية ... والدخل

 

أصبح العمل الحر هو الخيار الذي يتخذه الناس بشكل متزايد من أجل الهروب من يوم عمل 9 إلى 5.

 

العديد من المترجمين المستقلين ، أيا كان عملهم ، ربما اختاروا أصلا نموذج التوظيف هذا لأنه يوفر (أو يبدو أنه يقدم) الحرية - حرية العمل في أي وقت وفي بعض الحالات ، في أي مكان. فقط 37٪ من المترجمين المستقلين الحاليين في الولايات المتحدة يقولون أنهم يلجأون إلى أزعج العمل بدافع الضرورة ؛ في 2014 ، كان هذا الرقم أعلى ، في 47٪.

 

40٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة تكسب الآن ما لا يقل عن 40٪ من إجمالي دخلهم من خلال العمل المؤقت

 

بالطبع ، هذه ليست نهاية السلطة. لا يزال العمل المتفرغ ، القائم على الشركة هو المعيار للتوظيف في معظم الدول الغربية ، كما هو الحال في روسيا.

 

ومع ذلك ، ومع صعود العمل عن بعد والأتمتة والقدرة غير المحدودة على التعهيد الجماعي ، من المنطقي أن المزيد والمزيد من الشركات ستبدأ في تشغيل ، بل وتزايد ، أعمالها مع عدد أقل بكثير من الموظفين.

 

هذا لا يعني بالضرورة زيادة في البطالة. بدلا من ذلك ، من المحتمل أن يعني ذلك المزيد من المستقلين ، الذين سيشكلون ويصلحون مشاريع مختلفة في شبكات ثابتة ومتطورة.

 

قد يكون ظهور العمل الحر مؤشرا مرئيا رئيسيا لمستقبل العمل ، لا سيما من حيث ممارسات التعاون. يعمل المستقلون بالفعل على تسهيل الإدارة المشتركة للمشاريع. وسرعان ما سينتجون ويتواصلون ويتعاونون مع الشركات والعملاء والمجتمع ككل.

 

وبالنظر إلى أنها ليست فئة متجانسة من العمال ، فإن إدارة هؤلاء المديرين الجدد لن تكون بسيطة. حاليا ، لا يوجد واحد نظام الحماية الاجتماعية التي تتوافق بشكل صحيح مع جميع العاملين لحسابهم الخاص ، من عمال النظافة المنزلية وسائقي سيارات الأجرة إلى المهندسين المعماريين ومحرري الأخبار.

 

كيف يمكن أن يتجمع هؤلاء الأفراد ويعملون معاً لتعزيز مصالحهم الوظيفية المتنوعة والدفاع عنها؟ من المؤكد أن بعض الصحافيين المستقلين طموحين في القضية الآن.

 

تم نشر هذا المقال في الأصل بواسطة The Conversation ، في 15 أغسطس 2017 ، وتم إعادة نشره وفقًا لـ Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Public License. يمكنك قراءة المقال الأصلي هنا. الآراء المعبر عنها في هذا المقال هي آراء المؤلف وحده وليست من WorldRef.


 

استكشف خدمات WorldRef لتتعلم كيف نجعل عمليات عملك العالمية أسهل واقتصادية!

خدمات للبائعين  |  خدمات للمشترين  |  المصادر الصناعية المجانية   |  خدمات القوى العاملة  |  حلول الصناعية  |  التعدين ومعالجة المعادن  |  أنظمة مناولة المواد  |  حلول محطة توليد الكهرباء  |  حلول الطاقة المتجددة مع التمويلخدمات توظيف القوى العاملة  |  خدمات مقاولات القوى العاملة  |  خدمات إيفاد القوى العاملة  |