تحتاج شركات المهارات الرقمية للنجاح في اقتصاد متغير

التوظيفمستقبل العملTalent'd

المشاركة تعنى الاهتمام

11 فبراير، 2022

هذه تغييرات يبدو من غير المرجح أن تنحسر في أعقاب الوباء ؛ بدلاً من ذلك ، ستواصل الشركات المضي قدمًا في التحول الرقمي بوتيرة متسارعة.

 

By

كاتب أول ، المحتوى التكويني


 

  • لا توجد وظيفة مستثناة من الرقمنة ، وفقًا لتقرير مهارات الصناعة من منصة التعلم عبر الإنترنت Coursera.
  • شهدت الشركات التي تتمتع بالكفاءات "المتطورة" عوائد أفضل على أسهمها في عام 2020 مقارنة بتلك التي تتمتع بكفاءات مهارات متخلفة.
  • تشمل المهارات المرغوبة الحوسبة السحابية والأمن السيبراني وتحليل البيانات وتطوير البرامج.
  • تواجه كل منطقة عالمية فجوة في المهارات ، مما يجعل العاملين في مجال تنمية المهارات أمرًا حيويًا.
  • تنمو المهارات في قطاع السيارات ولكن ليس في المجالات الحاسمة المطلوبة.
  • تستثمر شركات الخدمات المهنية في العمليات الافتراضية لتكملة التفاعلات البشرية.

 

سيكون لكل وظيفة في المستقبل عنصر رقمي - فكيف تقوم الشركات بتكييف المهارات داخل قوتها العاملة؟ وهل يفعلون ذلك بالسرعة الكافية؟

 

الوباء له تسريع وتيرة الرقمنة على نطاق عالميوفقًا لتقرير مهارات الصناعة لعام 2021 من منصة التعلم عبر الإنترنت Coursera ، نقلاً عن بيانات Microsoft التي تُظهر أن عامين من التحول حدث في شهرين فقط. نظرًا لأنه من غير المرجح التراجع عن التقدم الذي تم إحرازه ، فإن الخطر يكمن في أن الوباء يؤدي أيضًا إلى تفاقم الفجوات في المهارات الرقمية عبر مجموعة من القطاعات.

 

يعد تحسين مهارات القوى العاملة الحالية أمرًا أساسيًا ، وفقًا لتقرير كورسيرا ، من خلال المهارات الأساسية بما في ذلك الحوسبة السحابية والأمن السيبراني وتحليل البيانات وتطوير البرامج. بحلول عام 2025 ، سيكون هناك 149 مليون وظيفة رقمية جديدة في مجالات مثل الخصوصية والثقة ، والأمن السيبراني ، وتحليل البيانات ، والتعلم الآلي ، والذكاء الاصطناعي ، وأدوار السحابة والبيانات ، وتطوير البرامج ، وفقًا لـ Microsoft Data Science.

 

الرقم: طفرة في الوظائف الرقمية.

طفرة في الوظائف الرقمية.

 

النتائج صدى للمنتدى الاقتصادي العالمي مستقبل الوظائف ، الذي وجد حاجة ملحة متجددة للشركات وواضعي السياسات لاتخاذ تدابير استباقية لتسهيل انتقال العمال إلى المستقبل الرقمي ومنع تفاقم عدم المساواة.

 

يعطي تقرير كورسيرا نظرة ثاقبة جديدة لأنه يتضمن بيانات من 40 مليون متعلم مسجلين على المنصة ويحلل كفاءتهم عبر 10 صناعات.

 

إذن ، ماذا كشفت بيانات عام 2021؟

 

1. ترتبط مهارات الموظفين وأداء سعر السهم

 

خلال عام 2020 ، بينما أدى جائحة COVID-19 إلى إغلاق قطاعات كبيرة من الاقتصاد وأجبر العديد من الشركات على تغيير الطرق التي تعمل بها ، فإن الشركات التي لديها كفاءات مهارات "متطورة" شهدت عوائد أفضل للأسهم ، من تلك التي لديها كفاءات "متخلفة".

 

يقول التقرير: "بشكل عام ، في هذا العام المتقلب ، فإن الشركات التي كانت أكثر قدرة على مواجهة اضطراب الوباء هي نفس الشركات التي تستثمر في مهارات موظفيها".

 

الرقم: المهارات مرتبطة بعوائد المخزون.

 

المهارات مرتبطة بعوائد المخزون.

 

2. تحسين المهارات يعزز ثقة الموظف

 

يشعر المتعلمون الذين يكتسبون مهارة تنافسية واحدة على الأقل في مهارة جديدة واحدة على الأقل بمزيد من الثقة في العمل ، وفقًا لتحليل المسح "لنتائج المتعلم".

 

علاوة على ذلك ، قفز التسجيل في دورات التطوير الشخصي على منصة كورسيرا إلى 5.5٪ في 2020 من 3.1٪ في 2019.

 

ويشير التقرير إلى أنه "بينما يتكيف الناس مع الوباء ، فإن الاتجاه ينعكس ولكننا مفتونون بالاستثمار الذي قام به المتعلمون لإتقان علم النفس الإيجابي والعزيمة".

 

3. قطاع السيارات آخذ في التحسن ولكنه بحاجة إلى تسريع وتيرته

 

تحرز صناعة السيارات تقدمًا في مجالات مثل السيارات ذاتية القيادة وبطاريات السيارات الكهربائية والسيارات المتصلة ، ولكنها تحتاج إلى فعل المزيد.

 

لمواكبة الوتيرة الحالية للتغيير ، تحتاج الشركات إلى تعزيز التطوير في العديد من المهارات الهامة بما في ذلك الحوسبة السحابية وهندسة الأمن وتصور البيانات ، والتي تعتبر "متأخرة" ، كما يقول التقرير.

 

"أكثر من نصف المستجيبين لاستطلاع الرأي حول المواهب في مجال السيارات ليسوا واثقين من أن مؤسساتهم لديها إمكانية الوصول إلى المواهب اللازمة لملء وظائف الغد" ، كما جاء في التقرير. "لسد فجوة المهارات هذه ، تحتاج شركات السيارات إلى بناء تلك المهارات في قاعدة موظفيها - بدلاً من الاعتماد على جذبهم خارجيًا."

 

4. التصنيع آخذ في التحسن في العديد من المجالات "المتطورة"

 

نظرًا لأن الصناعة التحويلية تزيد من اعتمادها للتقنيات "الذكية" مثل الروبوتات ، فإن الشركات تُظهر مهارات "متطورة" في الإستراتيجيات والعمليات ، وهندسة البرمجيات ، وتصور البيانات.

 

على الرغم من ذلك ، لا يزال حل الفجوة في المهارات ونقص العمالة في التصنيع بعيدًا عن الحل ، وتحتاج الشركات إلى تعزيز كفاءتها في المجالات "الناشئة" مثل الحوسبة السحابية والبرمجة الإحصائية والاحتمالات والإحصاءات.

 

5. تم الاستشهاد بالفجوة في المهارات كمخاطر على النمو من قبل صناعة الخدمات المالية

 

بحلول عام 2025 ، من المتوقع أن تخلق الصناعة المالية 14 مليون وظيفة رقمية جديدة ، كما يوضح التقرير مع استبدال الأنظمة المالية القديمة بالتكنولوجيا السحابية وتحول عمليات الخدمات المالية ، مثل التدقيق ، رقميًا.

 

في حين أن هذه الوظائف ستتطلب مهارات مثل تطوير البرمجيات ، وتحليل البيانات ، والتعلم الآلي ، والذكاء الاصطناعي ، والأمن السيبراني ، يقول ما يقرب من 75٪ من المديرين التنفيذيين للخدمات المالية إن هناك فجوة مهارات معتدلة أو كبيرة في شركاتهم ، وهو ما يمثل خطرًا على النمو.

 

يشدد التقرير على أن الشركات المالية ستحتاج إلى الاستمرار في تعديل استراتيجيات أعمالها لتظل قادرة على المنافسة في سوق سريع التغير ويوصي الشركات بتحسين المهارات مثل الإستراتيجية والعمليات والقيادة والإدارة.

 

6. تستثمر الخدمات المهنية في التقنيات الافتراضية

 

تستثمر صناعة الخدمات المهنية في العمليات الافتراضية لتعويض التفاعلات الشخصية المنخفضة. وأشار التقرير إلى أن الشركات في هذا القطاع تعمل على تطوير المهارات والتقنيات "المتطورة" في مجالات الاتصال والقيادة والإدارة والتسويق لضمان ازدهار العلاقات.

 

7. تعمل شركات التكنولوجيا على مواكبة الوتيرة السريعة للابتكار

 

تعمل صناعة التكنولوجيا على معالجة العمر الافتراضي القصير لمهاراتها مع مزيد من التطوير في التقنيات "المتطورة" ، وفقًا للتقرير ، مثل الحوسبة السحابية وهندسة البرمجيات وإدارة البيانات.

 

ومع ذلك ، فإنه يشدد على أنه يجب على الشركات في هذا القطاع أيضًا تحسين مهاراتهم التجارية الهامة في مجالات مثل الموارد البشرية والتمويل والتسويق.

 

8. صناعة الاتصالات تتطلع إلى تعظيم فرص نمو 5G

 

لتعظيم فرص النمو المتوفرة حول 5G ، تعمل الشركات على تطوير المهارات في شبكات الكمبيوتر وهندسة الأمن والحوسبة السحابية.

 

وفقًا للتقرير ، تتوقع الشركات في هذا القطاع الآثار المترتبة على البيانات للتحول إلى 5G وتتطلع إلى تحسين المهارات في تحليل البيانات وتصور البيانات والتعلم الآلي للحفاظ على ميزة تنافسية.

 

بشكل عام ، يوضح التقرير كيف تتضافر القوى المزدوجة للتحول الرقمي والوباء لإعادة تشكيل مشهد العمل لدينا. مع استمرار COVID-19 في تقديم تحديات للشركات مع دخولنا عام 2022 ، سيتعين على الشركات الاستمرار في إيجاد طرق جديدة لإعادة صقل مهارات عمالها وصقلهم لزيادة الابتكار والحفاظ على ميزتهم التنافسية.

 

 

تم نشر هذه المقالة في الأصل من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي ، في 06 يناير 2022 ، وتم إعادة نشرها وفقًا لـ Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Public License. يمكنك قراءة المقال الأصلي هنا. الآراء المعبر عنها في هذا المقال هي آراء المؤلف وحده وليست من WorldRef.


 

استكشف خدمات WorldRef لتتعلم كيف نجعل عمليات عملك العالمية أسهل وأكثر اقتصادا!

خدمات للبائعين  |  خدمات للمشترين  |  المصادر الصناعية المجانية   |  خدمات القوى العاملة  |  حلول الصناعية  |  خدمات توظيف القوى العاملة  |  خدمات مقاولات القوى العاملة  |  خدمات إيفاد القوى العاملة